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年休假补偿

关于加班津贴及法定福利的劳动仲裁案

  • 发布时间:2017-09-21 10:17:23
  • 来源:

【案情简介】

    邱某某系某物业管理公司员工,自2006年3月1日到该物业管理公司工作,双方自2009年1月1日已经视同签订了无固定期限劳动合同。申请人在职期间,一直存有超时加班情况,该物业管理公司未支付过邱某某加班费,也没有按照法律规定支付邱某某夜班津贴及相关法定福利支付项。

邱某某与该物业管理公司解除劳动关系后,多次向该物业管理公司就离职相关事宜进行沟通,请求足额支付劳动报酬及补偿金,可该物业管理公司未能及时处理此事宜。

【律师介入】

    在庭审中,申请人邱某某提出以下请求事项:

依法裁令被申请人天津某物业管理公司支付申请人邱某某自2006年3月1日至2013年11月4日之间的加班费用57226元,并加付25%的赔偿金14306.5元;

    依法裁令被申请人支付申请人自2006年3月1日至2013年11月4日之间的中、夜班津贴25000元;

    依法裁令被申请人支付申请人2012年度及2013年度的防暑降温费888元及2012年度的采暖补贴335元;

    依法裁令被申请人支付申请人因其未足额支付申请人劳动报酬致使申请人单方解除劳动合同的经济补偿金13000元。

以上四项共计110755.5元。

【案件结果】

    裁决如下:

    由被申请人天津某物业管理公司一次性支付申请人人民币10000元,此款包括加班费、经济补偿金;被申请人依据第一条足额支付上述费用后,申请人不得再以任何形式向被申请人主张任何权利,双方再无劳动争议。







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