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     在受访者中,来自计算机硬件、互联网/电子商务行业的IT人跳槽意愿达9成。5成IT人感觉“发展遭遇瓶颈”,4成IT人“对薪酬不满”。而该网站       2009年12月发布的IT职位数是整个2009年IT职位需求的最高值。       根据该网站《2009企业离职与调薪调研报告》,在高科技行业中,技术研发类人才是企业最想挽留的人才,企业的留才意愿高达...
       王先生与用人单位签订3年以上的劳动合同或聘用合同,可以按照《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》申请上海市常住户口了。       用人单位引进符合相关一项条件、在沪工作稳定的人才,且专业(业绩)与岗位相符,就可以申办本市常住户口。《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》中明确规定了11项申请条件。这些条件包括:一、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人...
      集体协商中最重要的就是工资集体协商,当前大企业以及有规模的企业基本已经建立工资集体协商制度。目前全国共有1300万家企业,超过1000万家的中小企业还没有建立工资集体协商制度。  广东省人力资源和社会保障厅要求各地从2010年5月1日起,开始执行新的最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准。上海职工最低工资线也从4月1日起上调15%,退休人员退休金提高10%。比起以上两个城市,江苏早从2月1日起就调高最低工资涨幅超过12%,调整后,江苏省一类地区的最低工资水...
      初步确定绩效考核的各项要素。根据考核目的,对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析。了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等。    根据被考核的对象在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系,来确定其衡量工作的绩效指标。此外,如果流程存在问题,还应对流程进行优化或重组。绩效考核指标必须从流程中去把握。   按需要考核程度分档,如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核五...
      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。在符合法律规定的劳务派遣关系中,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用...
      如今,冰山一角的劳务派遣也登上了全国“两会”的舞台。“深恶痛绝”,全国总工会基层组织建设部部长郭稳才的这个词也许能反应当前社会对劳务派遣的无度滥用的现状。每年的“两会”都会热议当前社会聚焦的各种热点话题。今年的“两会”也不例外,尤其以飞涨的房价物价、大学教育、延迟退休、“道德血液”等为主。       在众多纷繁复杂的议题之中,《劳动法》这个往年最被关注的焦点而今年却显得有点黯然。但占然而笔者想说...
      2011年9月1日实施,中国内地个税免征额调至3500元。2011年11月10日,财政部公布数据,1-10月个人所得税收入累计5347.49亿元,提前两个月超额完成2011年全年目标。时下很多企业为吸引劳动者入职,提供各项福利待遇,有些会在劳动合同中与劳动者明文约定除岗位工资、奖金外,另行支付劳动者交通费、通讯费。实践中,明确约定每月支付劳动者的交通费、通讯费数额,该部分属于一种形式的补贴,是劳动者工资收入的一部分,应缴纳个人所得税。个人所得税法第四条明确规定,按照...
      调研显示:上海劳务派遣用工比例成大幅度增长趋势。在年初上海召开的“两会”上,市总工会就劳务派遣工权益受损问题在政协大会上作专题报告,引起市委、市政府高度重视。“两会”结束后,上海即成立了由劳动、工会、企联等组成的联合调查小组,启动了专项调研。在上海,从事劳务派遣的公司有近千家,使用劳务派遣的单位有4万多家,全市劳务派遣员工总数达到100万人,和2008年相比,有较大幅度的增长。      存在的突出问题主要包括一些领...
     我国居民收入增长与整个国民经济发展存在的差距。这个差距使得我国劳动者的劳动报酬占GDP的比重持续下降。 改革开放以来,随着国民经济快速发展,城乡居民生活水平不断提高。但是我们也必须看到,随着社会主义市场经济体制的逐步确立,以及收入分配领域发生的深刻变革。政府和企业在国内初次分配总收入中所占比重也逐年走高。收入分配大格局的变化与收入分配过程中存在的城乡之间差距、不同所有制之间差距、不同行业之间差距、劳动者群体之间的差距,以及收入差距不断扩大等其他诸多问题交织在一起,不仅...
      非全日制用功和全日制用工相比较,具有一定灵活性。企业采用非全日制用工形式,也应该与劳动者签订劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,且每周工作时间累计不超过24小时的用工形式;从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;       但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;非全日制劳动合同以书面形式为原则。&nb...

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