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违法解除案例

汤某敏于2014年6月6日入职某大型连锁酒店公司,任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月8日止。劳动合同载明,汤某敏的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,汤某敏须服从公司工作安排,完成工作任务。汤某敏于2015年7月10日签阅公司的《店长手册》,其中有一条载明,公司会根据经营战略发展方向对店长进行合理异动(调岗、调店)等安排,店长不得以个人意志为条件予以推脱或拒绝,必须服从公司的安排;第5章第1款中关于 “劳动纪律”规定,一个月内连续或累计旷工三天或以上的视为严重...
    2005年7月,何某进入某公司工作,最后一份劳动合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日,任销售一职。2008年4月13日,何某因患急性胃炎住院治疗病假,病假期至2008年9月16日,但他的医疗期至2008年9月16日结束。    公司向何某提出协商解除劳动合同,双方签署了协议,公司开具了退工日期为2008年9月16日的证明,还向何某支付了解除劳动合同的经济补偿和代通知金,但双方对是否支付医疗补助费产生争议。对此何某向徐汇区劳动仲裁委申请仲裁,获得了...
劳动合同程序签订劳动合同变更劳动合同劳动合同管理终止劳动合同解除劳动合同。试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,那要是企业在试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗?劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
  案情简介:  2008年1月,黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会,经面试,上海劳动纠纷律师,被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日,该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由,决定解除与黄某的劳动关系,并不予支付任何经济补偿。  黄某认为,自己工作积极努力,专业知识和业务水...
  案情介绍:   甲公司是一家机械制造企业,共有员工100人上海劳动合同纠纷。2008年底,公司上下进行重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始,甲公司上海总部、广州办事处开始裁员计划,其中上海总部裁撤市场销售人员5人,只留一位市场总监;广州办事处裁撤市场销售人员4人。所有被裁减人员,公司按“在本单位工作每满一年,发给相当于一个月工资补偿”的标准支付经济补偿金。 小李是广州办事处一位被裁减人员,2009年3月10日,小李上午尚在参加公司的例会,下午就被通知...
原告孙某(曾用名孙伯超)。被告张某。原告孙某与被告张某劳务合同纠纷一案,向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。原 告孙某诉称:2008年1月8日,上海劳动合同纠纷,张某雇佣我为其提供劳务,双方签订《雇佣协议》。协议签订后,我为完成张某交给的劳动任务,徐州贾汪两边跑,仅路费花 了几百元,又出钱租用数码设备为张某提供劳务服务。由于我提供众多有效的劳务成果,使得张某分文不付获得徐州中城置业有限公司80平方米房屋一套。因张某 拒绝向我支付劳动报酬,请求张某按照协议支付我劳动报酬33280元。被告张某辩称:孙某要求我支付劳...
原审审理查明(上海劳动合同纠纷):1997年2月21日,王仁全入职美心公司,开始从事焊工工作,后被调整至检验部门从事检验工作。2008年,原告在检验J08040803批次3N2027GP 2050*870规格产品时,发现其中5樘门有质量问题。之后,原告将该情况向其直接上级主管检验组长罗川进行了汇报,并在罗川的指令下,将该5樘门放行入库。2008年5月9日,被告在接到质量举报后,对J08040803批次3N2027 GP2050*870规格产品进行抽查,发现了该5樘门存在质量问题,为不合格品。2008年5月1...
2010年1月15日,上海一公司向谢谢劳动合同发出通知,通知表示,公司任命谢将解除,立即生效,公司愿意以三个月的薪酬为代价。西门认为自己和公司没有固定期限签订劳动合同,不能说提升电梯,虽然3个月通知之间的合同可以提前终止劳动合同,但规定是不合理和非法的,虽然他是加拿大公民身份,但其在华合法就业应受到法律保护中国的合同条款,与法律冲突无效,为自己的公司终止劳动合同是非法解除的。谈判没有任何影响,谢牟委托劳动争议仲裁律师到市劳动争议仲裁委员会,要求公司恢复劳动关系,并在非法解雇期间支付工资。该公司认为,解除合同...
【案情介绍】    王某于2014年2月进A公司工作,公司与其签订了三年的劳动合同,并告知了《员工手册》。2016年5月,车间管理人员张某发现王某在中午吃饭时间有喝酒行为,遂上前制止,王某称自己有喝酒**惯,喝一点不影响工作。张某将此事汇报给了公司领导。A公司以王某上班期间喝酒为由,根据《员工手册》第8.1条(员工在上班期间饮酒的,可以解除劳动合同)规定,与其解除了劳动合同。王某不服,提起仲裁,称张某与自己平时就有矛盾,自己并不存在喝酒行为,要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委...
  职工于2011年12月11日到公司天津分公司处工作。双方于2012年1月26日签订劳动合同,劳动合同期限为2012年1月26日至2015年1月25日。其中试用期为3个月,试用期满后每月工资2600元。  后因公司计划关闭职工所在店面,故与职工协商将其调动至天津另一门店工作。双方就此未能达成一致。2013年7月4日,公司书面通知职工解除劳动合同。  现双方均认可双方于2013年7月4日解除劳动合同,职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2600元。职工申请仲裁,仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金1...

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