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年休假补偿

【案情简介】    邱某某系某物业管理公司员工,自2006年3月1日到该物业管理公司工作,双方自2009年1月1日已经视同签订了无固定期限劳动合同。申请人在职期间,一直存有超时加班情况,该物业管理公司未支付过邱某某加班费,也没有按照法律规定支付邱某某夜班津贴及相关法定福利支付项。邱某某与该物业管理公司解除劳动关系后,多次向该物业管理公司就离职相关事宜进行沟通,请求足额支付劳动报酬及补偿金,可该物业管理公司未能及时处理此事宜。【律师介入】    在庭审中,申请人邱某某提...
   段某某于2011年5月13日与上海某技术公司签订了为期3年的固定期限劳动合同担技术工,并约定段某某工资为采用计件工资制。段某某在工作期间,公司未安排段某某休带薪年休假。劳动合同到期终止前12个月段某某的平均工资为4500元。终止后,双方未续订劳动合同,段某某于2014年9月申请仲裁后不服裁决,诉至法院要求被告支付工作期间2012年至2014年的未休带薪年休假工资9310元(4500元÷21.75天×5天×3年×3)。审理中,公司提出时效抗辩,认为段某某主张2013年、2014年的未...
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;      一,首先加班劳动单位是要支付加班费的。   二,按照劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  所以你说的双倍和三倍指的是44条中...
【案情回顾】     王女士是一家公司的市场部员工,入职已有两年时间,2015年12月,王女士申请年休假,但未获得人事经理的批准,经理告知企业在签订合同时约定“员工不享有带薪年休假”等福利,如果强制休假则按旷工处理。王女士从朋友处得知上海劳动律师英恒律师团队,遂向我们团队求助,企业是否有权剥夺员工的带薪年休假?作为员工该如何维权? 【上海劳动咨询纠纷仲裁律师英恒律师团队】 律师详解: ...
随着《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的施行,年休假工资成为今年劳动仲裁案件中投诉的热点。         那么,职工如果碰到单位不安排职工带薪休假的情况,法律上都有哪些规定?职工又应当怎么办?首先,年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。根据法律规定,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年...
2008年1月1日,国家颁布实施《企业职工带薪年休假条例》。根据条例中内容可知,用人单位拒不支付“未休年休假工资报酬”,劳动行政部门有权责任用人单位赔付职工6倍日工资,对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金的,可由劳动行政部门申请人民法院强制执行。有关规定加重了用人单位的违法赔偿责任,以督促用人单位依法执行。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。  &nb...
一般来说,带薪年休假的仲裁时效,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。       通常,1年就是一般时效说,而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。中断因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存...
 上海某婚纱影楼与应聘门卫的赵某签订劳动合同,约定由赵某担任门卫保安一职,赵某工资一千元每月。2006年10月8日,赵某到单位工作。2008年9月底,该影楼进行内部装修,赵某在10月8日接到店方给自己打的一个电话,告诉他不用去上班了。第二天,该影楼为赵某办理了离职手续,但并未给予赵某任何经济赔偿。回家后赵某越想越生气,自己已经为影楼干了两年,如今说不要就不要了?在影楼的两年工作期间,赵某每天工作12个小时,从未休息过一天,加班工资也少得可怜,赵某决定找个地方说说理。09年1月4日,赵某向上海市某区...
对职工应休未休的年休假天数,用人单位应依法支付劳动者相应年休假工资报酬;用人单位因工作需要而不能安排职工休年假的,经职工员工同意后可以不安排员工休年假。案情简介:       孙先生于2001年受聘于某天文器具有限公司,双方签订了自2001年12月1日起至2002年11月39日的劳动合同,试用期两个月。进入公司后,孙某担任质量检验员,负责样品质检工作。因为公司认为孙先生工作表现不是特别令他们满意,所以在合同到期前对孙先生提出合同到期后公司不再续签,孙先生对此表示认可。...
[案情回放]        一家机械制造公司的常务副总经理吴先生,年薪72万元。2008年进入公司后一直兢兢业业的工作。2010年,与公司双方协商提前解除劳动关系。2011年12月1日,吴先生以没有休2009年年休假为由申请仲裁要求公司支付“未休年休假工资的300%工资差额”。[争议焦点]        仲裁以超过仲裁时效为由直接裁决不予受理。那么,该案的焦点就在是吴先生的仲裁诉请否超过仲裁时效。[律师分析]  &nb...

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