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女职工权益

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督...
   付女士于2011年6月入职某航空公司,担任出纳一职,双方签订三年期固定期限劳动合同,合同中约定付女士的月基本工资为1800元,加上岗位工资每月共计6000元,付女士在职期间航空公司未为其缴纳生育保险。  2012年9月付女士怀孕,之后一直坚持工作,只是有时按照医院的要求进行产前检查,但每次产检航空公司都将此算作事假,并扣发付女士相应的事假工资。2013年6月5日付女士剖宫产生育一女,产假期间航空公司一直按照付女士基本工资1800元的标准每月向其支付工资。付女士于2014年6月3日提...
摘要:本文介绍了实际生活中女职工权益被用人单位侵害的表现情形,以及女职工在工作中有哪些特别的福利待遇,最后讲述了女职工权益受到侵害时如何救济的途径。一、表现情形1、就业歧视  岗位性质没有性别区分,但却不招聘女性;明示或暗示不招聘已婚未育女性。2、安排从事禁忌性工作  用人单位违法安排女职工在经期、孕期、哺乳期及正常工作期间从事禁忌劳动,影响女职工身心健康及其子女的正常发育和成长的。3、 “三期”违法调岗降薪  "三期"期间未经女职工同意,单方对女员工调岗或降薪。4、降低标准支付产假津贴...
上海英恒律师网今天给大家带来一篇关于女性权益问题的文章,女性无子女退休是否可以享受一次性计划生育奖励费?问:我和爱人都是本市户籍人员,在1995年办理了结婚登记手续,婚后一直没有生育。我听说像我这种情况到退休时可以享受10000元奖励,我想问一下是否有这方面政策规定?    答:根据沪府发(2011)24号文第九条规定:2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民,按照下列规定领取一次性计划生育奖励费:    (一)...
   “企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是国家法律对三期内女职工的权益保障规定。可是,当前有些单位在女职工进了“三期”后,便以种种理由为借口调整工作岗位、改变工作条件、降低工资待遇等,甚至以“莫须有” 罪名解除劳动合同,造成“三期”...
在劳动争议处理过程中,用人单位违法辞退怀孕女职工,应支付职工赔偿金,工作满一年支付两个月的工资——怀孕一个多月的王女士担心自己会被单位辞退,害怕单位会针对她之前工作的一些疏忽而将她辞退——根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  3、劳动合同...
      李某系济南来沪从业人员,2002年9月28日进入保洁公司工作,担任女宾部部门主管。2003年7月12日,李某经医院诊断为怀孕40天。同年9月28日,医院出具建议休息4周的诊断意见。李某实际上班至2003年9月30日。       2008年2月26日,李某在医院剖宫产女。由于李某未获怀孕期间工资等原因,她于2008年12月3日申请仲裁,但未获支持。为此,李某诉至法院,提出要求判令保洁公司支付怀孕工期间的工资等诉请。 ...
案件回放        上海某劳务派遣公司派遣李小姐进入某公司但质检员工作,月薪2800元。李小姐与派遣公司签订了劳动合同,期限为2010年1月1日至2011年12月31日。2010年10月至11月期间,李小姐在质量检测工作中曾屡次出错。同年12月,公司决定将李小姐退回劳务派遣公司。李小姐被退回后,劳务派遣公司暂时无法安排其进入其它用工单位工作,便按照相关规定,每月按照上海市最低工资标准支付李小姐劳动报酬。2011年2月,李小姐发现自己怀孕,便向劳务派遣公司提出,要求...
一   产假    女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。征求意见稿规定 女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。二  流产假期 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。征求意见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的...
参照国际劳工组织公约的规定,我国拟将女职工产假由90天增至14周。昨日,国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上,根据我国经济社会发展的实际情况,作出相应调整和规定。        目前,《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则,工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性,征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据目前经济社会发展情况...

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