违纪 违纪 劳动律师网
  • 咨询 / 委托热线:400-090-2020
  • 网站主办单位:上海英恒律师事务所
  • 上海市漕溪北路18号上实大厦34楼C座

违纪

案件基本情况:              2014年6月16日,宋某向公司人事部门出具保证书,上载:“本人将于2014年7月23日至8月5日期间,因私去意大利旅游。本人已申请上述期间的带薪休假并已获得部门领导批准。请人力资源部协助办理签注所需的工作和收入证明”。后公司人事部门为宋某开具了在职证明。同年7月21日,宋某向上级江某提出探亲休假获得批准,探亲休假的时间为2014年7月28日至8月4日。同年7月28日,宋某从上海离境赴意大利,于同...
以下是上海英恒律师网给出的解答:根据我国《劳动法》第二十八条的规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订...
2007年12月1日,MC与CARIBBEAN公司签订一份《管理协议》,MC间接持有CompanyIncorporationsAsiaLimited(以下简称CIAHK)的100%股权。CIAHK又直接持有CIANomineesLimited的100%股权。MC及CIAHK与CARIBBEAN公司于2007年10月31日达成股份购买协议,CIAHK将CIANomineesLimited的全部股份出售给CARIBBEAN公司。CARIBBEAN公司直接或间接持有某投资公司的100%股权。2007年12月1日M...
案例简介       某公司员工录用手册规定:应聘申请或其他文件上有虚假信息或故意隐瞒者,包括应聘者提供不真实材料而被录用的、故意隐瞒健康状况的,属于严重违纪为由,立即解除合同。贾某于2005年3月14日进入上海某卫浴公司工作(下称:公司),担任车间班长,双方签订书面劳动合同,合同期限自2008年4月1日至2010年3月31日止。2009年9月30日,公司向贾某出具员工违纪处罚报告,列举了贾某的违纪事实有:在应聘人员登记表及元阿公登记表上提供虚假工作经历;处罚决定:以...
案情简介       常某某与某煤气厂建立了劳动关系,煤气厂将有关规章制度要求常某某阅读后并签字确认,制度中有这么一条:“工在工作区域内吸烟,属于严重违纪行为”。期间,常某某在工作区域内吸烟。常某某第二天便接到煤气厂的解约通知,原因是常某某在煤气厂内吸烟属于严重违纪行为。常某某认为不合理,便向有关部门申请诉求,要求煤气厂与其继续履行之前所签的合同。庭审结果       仲裁委员会认为煤气厂工作环境特殊,规定在工作区域内吸烟构成严...
金风(化名)应聘到上海某五星级饭店担任餐厅服务员,承诺收到劳动合同附件的员工手册,并予以认可。员工手册中记载:员工从第一次过失警告起的一年内累计过失达到10分,将会导致辞退。还规定了各类过失,诸如未经允许使用客人电梯,客用厕所员工等,一经触犯任何一条,都会予以扣分属违纪,累计达到10分者即给予辞退。    没多久,金风未能掌握因部门培训世博知识,并未完成工作指标,饭店给予书面警告扣3分。随后,她因擅自离开岗位及使用客人厕所,饭店又给予口头警告扣1分。12月9日,她因没有参加培训部组织的员...
 拿了顾客弃用的不值钱的茶包,老板认为“严重违纪”?!如此鸡毛蒜皮小事竟成被公司解雇理由。           在上海某五星级酒店工作16年的总培训师华颖(化名)下班时被保安发现,手提包内有4包牛奶和十余袋立顿牌茶包。华颖在安保部陈述称:“牛奶是早餐时发的,1包是自己的,另3包是同事给的准备路上吃。茶包是VD房(客人已退房尚未清扫的房间)内客人遗留下的,我违反了规章,没有交到客房部办公室。”酒店员工手册有明确规定,私自带客人或酒店的任何物...
案情简介2002年6月,施某某进入上海某运动器材有限公司,担任仓储部经理,劳动合同签订到2009年6月。2008年,因受全球经济影响,公司效益开始下滑,公司与其他众多企业一样,逐渐裁员,施某某也被列入了裁员名单。2008年8月,施某某接到被单方面解除劳动合同的通知,并被禁止进入公司。2008年9月,施某某对公司的处分行为深感不服,认为公司的处分行为严重侵害其的合法权益,施某某向本律师讲述了案情后,本律师认为公司的行为违法了《劳动合同法》的有关规定。根据《劳动合同法》有关规定,公司属于违法解除劳动合同,施某某...
案情简介秦某某于2008年3月进入上海闵行某公司,担任采购专员一职。双方一直签订劳动合同,最后一份劳动合同期限至2012年3月。双方合同约定工资是6500元,最后12个月平均工资是8700元。2010年8月,公司以秦某某营私舞弊,给公司带来巨大损失,并造成恶劣影响,予以开除处分。2010年9月,秦某某对公司的处分行为深感不服,认为公司的开除行为严重侵害其的合法权益,遂委托上海邑鼎律师事务所王勇律师,向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求1,恢复劳动关系,2,支付仲裁、诉讼期间的工资,3,支付竞业...
案情简介陈某某于2002年8月进入上海浦东某科技公司,担任工程师一职。双方一直签订劳动合同,最后一份劳动合同期限至2011年8月。陈某某的工资是每月10,000元,因陈某某与公司发生矛盾,公司以严重违纪为由,单方与陈某某解除劳动关系。2011年2月,陈某某对公司的单方解除劳动合同行为深感不服,提起劳动仲裁,遂委托上海邑鼎律师事务所王勇律师代理其仲裁。双方又诉至法院,并继续由王勇律师代理其诉讼。庭审中,陈某某诉称:公司的解除行为系违法解除,要求支付违法解除劳动的经济赔偿金198,698元。公司不同意陈某某的诉...

快速链接 Quick links

联系方式

  • 021-64684347
  • 021-53700351
  • wangyonglawyer@126.com
  • 上海市徐汇区漕溪北路18号上实大厦34楼C座