竞业限制 竞业限制 劳动律师网
  • 咨询 / 委托热线:400-090-2020
  • 网站主办单位:上海英恒律师事务所
  • 上海市漕溪北路18号上实大厦34楼C座

竞业限制

案件简介       韩小姐于2005年3月起在上海某食品公司门店工作,韩小姐带教人员将一些关于食品制作的秘诀交予了韩小姐。       2006年7月6日,韩小姐与永公司一年期的劳动合同,在续签的劳动合同中增加了一项条款:双方无论因何原因解除或终止劳动合同,在解除或终止劳动合同之后两年内韩小姐不得在该市任何相同或相似的公司工作且不得做与公司相似相同之食物,若违约应赔偿违约金10,000元。     ...
案例回放       林女士每月工资38600元。2007年1月31日林女士以个人原因提出辞职,双方解除劳动合同。林女士在公司处工作期间,公司已为林女士办理就业许可证。2009年12月3日林女士向上海市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付竞业限制补偿金154400元。       林女士与某(上海)国际贸易有限公司(以下简称“公司”)签订期限自2005年8月9日起的三年期劳动合同,从事产品设计开发工作。双方劳动合同第五条第五...
 当今社会,因相关义务人不遵守保密义务而导致的关于商业秘密的争议要比盗窃等传统侵权行所引发的商业秘密案件多得多,用人单位采取与劳动者约定竞业限制义务的形式,可以有效的保证企业关键信息的竞争力。【案情回顾】        刘女士与某中美合资公司签订了一份自2010年5月25日至2011年5月19日的劳动合同。2010年7月4日,公司与刘某另行签订了一份《保密与竞业限制协议书》,协议书内容中如下:        “员工不论...
案情简介:   2007年翟某某进入沪上某知名集成电路研发制造企业但任技术部门总监,签订劳动合同的同时和公司签订了为期两年的竞业限制协议,协议约定:“翟某某离职两年内,不得在其他公司从事芯片研发工作,否则要向公司支付违约金。”自入职以来,在他的不懈努力下,带领团队内技术开发人员研发的多款节能高效集成电路芯片研发活动,芯片获得多项专利技术、国际大奖,为公司创造了巨额的利润。然而公司除了口头、开会表彰外,从未给翟某某及其下属增加工资、奖金,技术部下属纷纷离职另谋高就。因此,翟某某深感“团队没...
[案情简介]        马某于2008年9月1日进入上海某电机公司工作,担任管理部财务工作。双方签订自2008年9月1日至2009年12月31日的劳动合同,同时签订了员工保密协议约定:在与公司终止或解除劳动合同之日起二年内,马某不得在生产同类产品或者经营同类业务且与公司有竞争关系的或者有其他利害关系的单位内使用、泄露马某所掌握的公司的上述所有技术秘密、商业秘密并承担与其在公司任职时同样的保密责任,或者自己生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;马某不论在任何情...
[案情简介]         X公司系一家生产销售氧化物系列等化学原料及化学制品等产品的知名企业。2004年5月8日,郎X与X公司签订个人聘用合同一份,主要内容为:自2004年5月1日起,X公司聘用郎X;公司的业务计划、销售和市场数据、产品信息、保密材料、生产流程及其它X公司认为的“保密材料”是公司的商业秘密,郎X对此负有保密义务,任何情况下未经X公司的书面许可,不得透露给第三方;该聘用合同的终止或解除并不能免除郎X的上述保密义务;聘用合同为无固定期限;双方...
[案情简介]        2009年1月1日,王**与上海**信息技术有限公司(以下简称:某公司)签订期限自2009年2月1日至2011年12月31日的劳动合同,王**担任项目经理一职,月工资为3,000元。合同第六条“保密和不竞争”中约定,经某公司书面同意,王**不得接受和从事任何形式的公司业务相关的兼职工作。王**承诺保守某公司机密和商业秘密。签订保密协议的竞业限制人员,须承诺无论因何种原因离开某公司后一年内,不得从事与公司产生同业竞争的研究、开发和经营活动。同...
[案情简介]        贾某与某公司于2005年7月20日始建立劳动合同关系,双方签订有书面《劳动合同》。2006年11月28日双方签订了《保密协议》,之后续约。双方最后一份劳动合同签订于2007年7月21日,为期一年至2010年7月20日止,工作内容中载明:公司聘用贾某在工程技术部担任高级技术工程师,该岗位系涉密工作;劳动纪律中规定:……贾某在任职及合同终止后均应对其在公司任职期间知悉的有关原告的技术、事务、资料及原告客户的秘密、资料负保密义务。2007年7月2...
[案情简介]      2007年3月27日,马某进入聚流网络科技(上海)有限公司工作,并于2007年8月1日与其签订劳动合同,合同期限自2007年3月27日起至2008年3月26日止,约定每月基本工资1,200元、保密费500元、岗位津贴620元、餐费180元;另约定保密及限制竞争津贴体现在月工资中,为每月500元;马某同意在受聘用期间及离职后一年内,不得直接或间接从事同聚流网络科技(上海)有限公司业务具有竞争性的业务,不得接受同行的聘用等,如违反,马某应退还已支付的全部竞业...
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。  劳动法22条,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定,本条所称的商业秘密,是指不为公众...

快速链接 Quick links

联系方式

  • 021-64684347
  • 021-53700351
  • wangyonglawyer@126.com
  • 上海市徐汇区漕溪北路18号上实大厦34楼C座