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参考案例

   吴某是上海某有限公司部门经理,其刚入职时,上海某有限公司并没有为其办理相应的入职手续,直到2011年11月才与其签订了正式的书面劳动合同,劳动合同期限自2011年11月至2014年10月。2014年10月,由于种种原因,上海某有限公司向吴某发出了终止劳动合同通知书,告知其劳动合同期满后双方不再续签。吴某不服,遂向上海某仲裁委申请仲裁,要求上海某有限公司支付其赔偿金。【案情分析】   仲裁审理过程中,吴某与上海某有限公司对于书面劳动合同约定的到期终止日期均没有异议...
吴某是上海某有限公司部门经理,其刚入职时,上海某有限公司并没有为其办理相应的入职手续,直到2011年11月才与其签订了正式的书面劳动合同,劳动合同期限自2011年11月至2014年10月。2014年10月,由于种种原因,上海某有限公司向吴某发出了终止劳动合同通知书,告知其劳动合同期满后双方不再续签。吴某不服,遂向上海某仲裁委申请仲裁,要求上海某有限公司支付其赔偿金。 【案情分析】仲裁审理过程中,吴某与上海某有限公司对于书面劳动合同约定的到期终止日期均没有异议,但是对于吴某的入职时间双方存在分歧:吴...
汤某敏于2014年6月6日入职某大型连锁酒店公司,任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月8日止。劳动合同载明,汤某敏的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,汤某敏须服从公司工作安排,完成工作任务。汤某敏于2015年7月10日签阅公司的《店长手册》,其中有一条载明,公司会根据经营战略发展方向对店长进行合理异动(调岗、调店)等安排,店长不得以个人意志为条件予以推脱或拒绝,必须服从公司的安排;第5章第1款中关于 “劳动纪律”规定,一个月内连续或累计旷工三天或以上的视为严重...
    2005年7月,何某进入某公司工作,最后一份劳动合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日,任销售一职。2008年4月13日,何某因患急性胃炎住院治疗病假,病假期至2008年9月16日,但他的医疗期至2008年9月16日结束。    公司向何某提出协商解除劳动合同,双方签署了协议,公司开具了退工日期为2008年9月16日的证明,还向何某支付了解除劳动合同的经济补偿和代通知金,但双方对是否支付医疗补助费产生争议。对此何某向徐汇区劳动仲裁委申请仲裁,获得了...
劳动合同程序签订劳动合同变更劳动合同劳动合同管理终止劳动合同解除劳动合同。试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,那要是企业在试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗?劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
  [案情]  原告秦淑蓉,原系保险公司业务员  被告中国人寿保险股份有限公司秭归县支公司。  1997年5月28日,原、被告签订了《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》,上海劳动合同纠纷,由原告以被告名义办理保险业务,被告按合同约定给原告支付代理手续费。合同签订后,原告向被告缴纳保证金1500元,被告于1997年6月给原告颁发了营销员证。2004年3月15日,上海劳动纠纷律师,原告接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。同年8月,双方为支付工资发生纠纷,原告向秭归县劳动争议仲裁委...
  2001年3月24日,朱某从山东购买一汽车麸皮。上海劳动纠纷律师,朱某门市所在地装卸货物已经形成习惯:无论谁家门市有货物,当地人都可以主动去卸货,而货主不论卸货人有多少,仅按实际的货物吨数以较为固定的价格,给付卸货人费用,由卸货人自行分配。当日下午,尹某与王某等人看见朱某门市来了一车货物需卸,便主动共同为朱某卸货。此时,朱某看见尹某等人卸货,并未阻止。卸货过程中,当汽车驾驶员解开后车斗的缆绳时,由于货物堆放过高,麸皮包掉落砸伤正在车斗边扛麸皮的尹某。上海劳动纠纷律师,尹某受伤较重,被送往医院。货物卸完后...
  [案情]  原告扬州市秦邮建筑安装工程有限公司。(以下简称秦邮公司)  被告高邮市劳动和社会保障局。(以下简称高邮市社保局)  第三人吴兆林。  2003年9月,原告秦邮公司将承建的扬州市龙祥商业中心A、B楼的土建、上海劳动纠纷律师,水电工程项目承包给本公司项目部负责人车祥施工。同年12月13日,项目部负责人车祥将其中A楼木工所有工程量承包给本案第三人吴兆林。  2003 年12月27日下午2时许,第三人在工地上打磨自已所带的木工电刨盘钢锯片时,左眼被砂轮碎片击伤致残。经高邮市人民医院鉴定为左眼外伤后左...
  案情简介:  2008年1月,黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会,经面试,上海劳动纠纷律师,被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日,该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由,决定解除与黄某的劳动关系,并不予支付任何经济补偿。  黄某认为,自己工作积极努力,专业知识和业务水...
  原告:桃源县新河家俱厂。  法定代表人:王世芬,厂长。  被告湖南省桃源县劳动局。  法定代表人:康正荣,局长。  第三人:刘建中,男,1956年6月4日出生,汉族,桃源县黄甲铺乡人,暂住本县漳江镇渔父祠居委会十一组,个体漆匠。  新河家俱厂与刘建中自1994年以来双方建立了家俱油漆的业务关系,上海劳动纠纷律师,刘建中对新河家俱厂的家俱按照厂方要求进行包工包料,其油漆质量、交付时间均按厂方要求,酬金事前议定,陆续结算。1998年1月24日,刘建中就1997年间所油漆家俱酬金进行结算时,新河家俱厂应付刘建...

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