劳动工伤案例 劳动工伤案例 劳动律师网
  • 咨询 / 委托热线:400-090-2020
  • 网站主办单位:上海英恒律师事务所
  • 上海市漕溪北路18号上实大厦34楼C座

劳动工伤案例

案例:   张某于2007年11月从广西到重庆务工,在一家运输公司工作,虽然公司同张某签有劳动合同,但公司一直都没有为张某缴纳工伤保险。   2008年3月,张某随随公司货车到江西送货,到达目的地后,案外人崔某无证驾驶该货车倒车卸货时不慎将张某撞死。   2008年4月张某的妻子和儿子以交通事故损害赔偿为由,向事故发生地法院提起诉讼,将案外人崔某、该车驾驶员、该车实际所有权人、被挂靠单位及保险公司告上法院,要求五名被告共同承担其各类损失50万余元。   2008年5月,法院作出判决:1....
   常某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工,在2013年1月下班途中遭遇车祸,经工伤部门鉴定,其所受伤害已经达到了职工工伤与职业病致残等级标准柒级。常某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇。劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。食品公司则认为常某是劳务派遣员工,是与劳务派遣公司存在劳动关系,也拒绝了常某的要求。常某于是申请劳动仲裁。  仲裁委经审理后认为,按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位,而食品公司则属于用工...
赵某主张自己儿子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工,双方未签订劳动合同,清洁公司也没有为其缴纳社会保险。  2014年7月10日,赵小某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为确认赵小某与清洁公司存在劳动关系,赵某提出仲裁申请,清洁公司否认赵小某系该公司的员工。根据赵某的申请,仲裁委向公安局调取了赵小某死亡案的卷宗材料。  在公安机关的询问笔录中,李伟称:“我是这个公司的清洁队队长,赵小某是2014年7月1日经人介绍来当清洁工的……”;张红称:“我是某清洁公司的清洁工,赵小某是2014年7月来和我一起担任...
在东莞工作的男子莫某发生交通事故后,为获得更多额外的赔偿,竟然伪造城镇居住证明,不料被细心调查的法官识破。9月22日,记者从东莞市第二人民法院获悉,莫某因妨碍民事诉讼被法院罚款2000元。2014年3月7日,莫某骑着自行车在大岭山莲峰二横路从大塘大道往大岭方向行驶过程中,与张某小轿车车身左侧发生碰撞,造成莫某受伤及两车车辆损坏。对于这起交通事故,交警部门认定莫某、张某均负事故的同等责任。2014年6月,莫某向东莞市第二人民法院提起诉讼,请求判令小轿车司机张某、车主黎某及其保险公司赔偿其医疗费、住院伙食补助费...
员工因公受伤,停工修养期间,企业应继续发放工资。那么工伤停工期内能降低该员工的工资标准吗?  以下是上海劳动争议纠纷仲裁律师英恒律师团队为大家整理的相关信息: 首先,员工因公受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 其次,停工留薪期时间一般不超过12个月。经市级劳动能力鉴定伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长但不得超过12个月。 第三,员工做好工伤评定伤残等级后,停止发放原有待遇,并按规定享受伤残待遇。因伤生活不能自理的员工在停工留薪期需要特殊护...
案件详情         对于工伤认定48小时之内死亡算工伤,超过48小时死亡就不算的这一观点,大多数人的第一反应都应该是不合理——今年2月15日下午,罗女士接到一个电话: 45分钟前,她丈夫蒋文在工作中突发脑溢血,正在医院抢救。罗女士赶到第十人民医院时,蒋文正在接受第一次开颅手术。自2009年9月起,蒋文在本市某化肥厂做装卸工,一人挣钱养活全家。据了解,罗女士的丈夫工作十分努力,企业统计显示,今年1月,蒋文出勤31天,且每天都加班到半夜,共计装卸918吨化...
曾小姐在一家贸易公司任办公室文秘。今年年初,曾小姐怀孕了,因为处于怀孕的早期,曾小姐并没有向单位请假,坚持每天上班。然而,在怀孕三个月时候,曾小姐在办公室突然感到腹部疼痛,随后急赴医院检查治疗,但最终流产。 在询问医生过程中,医生表示,意外流产有很多原因,如工作压力过大、环境污染、接触放射性物质等,并询问曾小姐是否接触过甲醛等有害物质。曾小姐当时突然想起,单位办公室刚刚重新装修,内墙油漆、新办公家具等还残留难闻的甲醛气味。那么,如果曾小姐的流产是由办公室的装修污染引起的,能否申请工伤赔偿?如果医院无法开具相...
已满57周岁的查某(女)到了退休年龄,却继续在单位工作,上班期间在公司突发疾病猝死。妻子突然辞世,丈夫施先生心情悲痛,遂向上海市劳动与社会保障局(简称为劳动局)提出了工伤申请,而让他不解的是劳动局对于这样的工伤认定,开出了不予受理的回复。那么是不是劳动局做错了?查某到底算不算工伤呢?       近日,施先生向本市浦东新区人民法院提起了诉讼。施先生称,妻子查某从2001年11月14日起一直在某建筑工程有限责任公司担任出纳工作。2011年9月18日上午,她在工作时间突发...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。案例        2010年12月份,本市某公司技术工人俞某某维修设备时不慎摔倒腿部受伤,于是俞某某向当地劳动保障部门提出工伤认定申请,后经劳动保障部门认定为因工受伤。2011年1月,俞某某为了取出腿内钢板再次住院治疗,共花医疗费4678.9元,但公司拒绝支付此医疗费。俞某某向当地劳动争议...
案例   某机械工厂职工金某2006年5月17日在车间维修时左脚不慎受伤。同年9月2日,市劳动和社会保障局作出工伤认定书,认定金某受伤属工伤。2007年5月19日,上海市劳动能力鉴定委员会认定金某的致残程度为七级。后金某在劳动和社会保障局领取了工伤医疗费17932.9元及伤残补助金。事后,金某得知电缆公司曾于2006年2月2日为本单位的200多名职工在某保险公司投保了团体人身意外伤害保险每人2万元、附加团体意外医疗保险每人1万元的险种。金某向保险公司提出理赔申请,但没能如愿。2008年7月23日,...

快速链接 Quick links

联系方式

  • 021-64684347
  • 021-53700351
  • wangyonglawyer@126.com
  • 上海市徐汇区漕溪北路18号上实大厦34楼C座